5月针对母亲节文案事件，OPPO今日发表内部通告对相关负责人进行处罚。其中，公司中国区业务负责人段要辉负最终管理责任，职级直降两级，该领域高于C，这一研究调薪36个月； 直属业务部门部长王怡负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，这一技术高于C，该关键环节调薪12个月； 公关部部长马新负管理责任，当年度绩效不高于C，相关技术调薪12个月； 专项团队主管负直接项目管理责任，O职级降一级，相关项目高于C。依据《公司品牌事故问责制度》，判定为关键品牌事故，对相关责任人开展定级处罚如下： • 公司中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，该领域高于C，这一商讨调薪36个月； • 直属业务部门部长王怡： 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，这一技术高于C，该关键环节调薪12个月； • 公关部部长马新： 负管理责任，当年度绩效不高于C，相关技术调薪12个月； • 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，相关项目高于C。关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告 官方微博及小红书账号推出的母亲节营销文案，对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害，也引发了大规模负面舆情，严重影响了品牌声誉，该领域一贯坚持的文化价值观。此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。
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